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      省供销合作社联合社市场化选派选聘云南供销集团有限公司高级管理人员公告

       时间:2020/5/6 10:16:32 [    ] 浏览次数: [ 打印 ] [ 关闭 ]

       

      云南供销集团有限公司为云南省供销合作社联合社直属企业经省供销合作社党组研究,决定面向全国供销合作社系统、国有企业、金融机构和党政机关、企事业单位等选聘云南供销集团高级管理人员(以下简称供销集团高管)。现将有关事宜公告如下:
      一、选聘岗位及人数
      1.供销集团董事长1名;
      2.供销集团总经理(副董事长)1名;
      3.供销集团副董事长1名;
      4.供销集团副总经理3名;
      5.供销集团财务总监1名。
      二、选聘资格条件
      ()基本条件
      1.坚持原则。坚持社有企业改革的社会主义方向,坚决贯彻执行党和国家路线方针政策及省委、省政府和省社党组的决策部署,热爱供销合作事业,有建设一流企业的职业追求和企业家情怀。
      2.兴企有为。具有正确的业绩观,勇担当、善作为,勤奋敬业、真抓实干,善于创造性地开展工作,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。
      3.清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守国家法律法规,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。
      (二)资格条件
      1.累计5年以上经济、行政管理或者相关经济、法律、党群等部门工作经历。
      2.具有大学本科以上文化程度,其中董事长须具备研究生以上学历。
      3.正常履行职责的身体条件。
      4.供销集团党组织职务的,还应具有5年以上党龄,符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。
      5.综合条件优秀可适当放宽条件。
      (三)有下列情形之一的人员,不得参加选聘
      1.曾受过刑事处罚和被开除公职的。
      2.被认定严重违纪违规行为的。
      3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
      4.自身或家庭有重大经济债务纠纷的。
      5.法律法规所规定等不适用聘用的。
      (四)具体岗位要求
      董事长:了解宏观经济形势和国家政策法规,熟悉云南情况,熟悉现代企业管理和供销行业情况,懂经营、会管理,注重团结协作;具有善学习、把方向、搭平台、选人才、搞服务等能力素养,拥有既往任职资历、工作基础。
      总经理:坚决贯彻执行董事会决议,开拓创新意识强。具有组织资本运作、生产经营、技术研发等方面的能力,具有现代企业经营管理知识和专业技能,有较强的经营管理能力、市场开拓能力和风险处置能力。
      副董事长:具有较强的产业投资、资本运营、项目运作能力,注重团结协作,善于组织协调,坚决贯彻执行董事会决议,有较强的市场开拓和风险处置能力。
      副总经理:能够坚决贯彻执行董事会决议,具有经营管理、销售管理、资本运作、技术研发等方面专长,有较强的组织管理能力、市场开拓能力、风险处置能力和团结协作能力,具备担任核心板块董事长的经历和能力。
      财务总监:能够坚决贯彻执行董事会决议,熟悉国家宏观经济政策及相关财务会计制度,具有投融资决策、经营管理、法务审计等方面专长和风险防范能力;具有注册会计师职业资格或者高级会计师、高级审计师等高级职称,从事财务会计或审计工作时间累计不少于5年。
      三、薪酬和福利待遇
      (一)供销集团高管的薪酬由基本年薪、岗位年薪、绩效年薪、任期激励收入四部分构成。
      基本年薪按上年度昆明市最低工资标准确定。岗位年薪按岗位级别、责任大小、承担风险、企业贡献等设定年度收入。绩效工资、任期激励收入的设定充分体现效益优先的原则,不设上下限。绩效工资根据集团公司建设任务、资产增值、营业收入、利润总额等因素设定考核内容,根据年度考核评价结果,每年兑现1次。任期激励收入与供销集团企业发展、经济效益挂钩和任期考核评价结果联系,每3年兑现1次。
      )福利待遇。按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险(含补充医疗保险);按当地有关政策执行缴存住房公积金比例;享受符合国家规定的企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金等福利性待遇。
      )绩效考评。按照年初签订目标责任书、事中跟踪问效检查、年底考评兑现的原则。
      )薪酬兑现。基本年薪、岗位年薪按月支付;绩效年薪按先考评、后兑现的原则,按年支付;集团公司高管3年考核兑现1次任期激励。
      四、选聘程序
      )公开报名。报名人员每人限报1个岗位。填写《报名表》后于2020年5月16日前发送至报名邮箱yncooprsc@126.com
      按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、体检、考察、确定人选、公示及聘用等程序进行。
      )资格审查。根据报名人员信息初步确定资格审查人员范围,并进行现场资格审查。资格审查时间以电话通知为准。
      资格审查时须提供以下材料:
      1.报名表原件;
      2.个人身份证复印件及原件;
      3.学历、学位证书复印件及原件;
      4.近期彩色照片2张(2寸)。
      对审查符合条件的人员综合研判,确定参加面试人员名单。
      )面试。重点检测面试人员企业经营管理的综合素质和能力水平。面试时间以电话通知为准。
      (四)体检。体检标准参照《公务员录用体检手册(试行)》可适当减少项目或减低标准。体检费用由应聘人员承担。
      (五)考察。根据岗位要求,对考察对象的个人档案、政治标准、违纪违法、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度等情况进行考察,并形成书面考察材料。考察不合格者,不予聘用。信息不符,提供虚假证明等情形,不予聘用。
      (六)确定人选。根据面试、考察、体检结果等情况,确定拟聘人员。
      (七)公示及聘用。拟聘用人员在云南省供销合作社门户网站进行公示,公示期为5个工作日,公示期满无异议后,按程序推荐和聘用。
      供销集团高管实行首任试用期制,试用期1年,试用期满后由公司董事会对聘用者进行考核评价,考核合格的,办理正式聘任手续(聘期从试用期计算);不合格的,不予聘用,协议终止。
      、联系方式
      咨询电话:0871-63622821、63661373(云南省供销合作社联合社人事教育处)
       
      附件:省供销合作社联合社市场化选聘云南供销集团有限公司高级管理人员报名表
       
      云南省供销合作社联合社
      2020年5月6日

       

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